Με νομοσχέδιο που θα καταθέσει στη Βουλή μέσα στις επόμενες ημέρες το υπουργείο Εργασίας, θα εισάγει δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών για έναν εργαζόμενο που προσλαμβάνεται. Κατά την περίοδο αυτή μπορεί να απολυθείχωρίς αποζημίωση. Σήμερα η περίοδος αυτή είναι ετήσια και στις ΔΕΚΟ επτάμηνη.
Στις συμβάσεις εργασίας με δοκιμή, ο εργοδότης διατηρεί για εύλογο χρονικό διάστημα το δικαίωμα να κρίνει εάν ο εργαζόμενος διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας, προκειμένου να προχωρήσει στην οριστική πρόσληψή του.
Εφόσον ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του, σύμφωνα με την κρίση του εργοδότη, η σύμβαση λύεται αζημίως, δηλαδή μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, ακόμη κι αν έχει περάσει ένα έτος.
-
Επικοινωνία Μητσοτάκη – Χριστοδουλίδη για τη φωτιά στη Λεμεσό – Δύο Καναντέρ στέλνει η Ελλάδα
-
«Σφυροκόπησε» την δυτική Ελλάδα η κακοκαιρία Petar: Δρόμοι «ποτάμια» και κατολισθήσεις
-
“Σπάει” τα κοντέρ ο Αραούχο, προπονήθηκε σε φουλ ρυθμούς
-
ΠΑΟΚ: Σε ομάδα-έκπληξη θα συνεχίσει ο Κούρτιτς
-
Μαρσέιγ: Διώχνει τον Μαλινόφσκι – Δεν δηλώθηκε με Παναθηναϊκό
-
“Θρυλικός” ξεσηκωμός για το παιχνίδι με την Γκενκ!